AFFAIRE CONCOURS EXCEPTIONNELLE DE LA DOUANE EN COTE D’IVOIRE : SORO GNINAGAFOL LEVE LE VOILE SUR LES PROCEDURES

Abidjan, 12 janvier 2026- Lors d’un point de presse dédié, le Ministère de la Fonction Publique a apporté des éclairages précis sur l’organisation des concours, en réponse aux interrogations soulevées par le récent recrutement exceptionnel d’agents d’encadrement des Douanes.

Vendredi dernier, le Ministère de la Fonction Publique a organisé un point de presse pour clarifier la situation autour du concours exceptionnel spécifique ayant récemment défrayé la chronique. Animée par le Directeur Général de la Fonction Publique, Monsieur Soro Gninagafol, devant un parterre de journalistes de la presse nationale, cette rencontre s’est voulu une séance pédagogique sur les prérogatives du ministère et les mécanismes de recrutement.

En préambule, le Directeur a rappelé que, conformément au décret n° 2023-820 du 25 octobre 2023, le ministère est chargé de la mise en œuvre de la politique gouvernementale en matière de fonction publique et de modernisation de l’Administration. Il assure notamment le recrutement et la gestion des personnels civils de l’État via la Direction des Concours.

Il a ensuite clarifié la typologie des concours en Côte d’Ivoire :

• Les concours directs (ou « grand public ») : ouverts aux personnes extérieures à l’administration.
• Les concours exceptionnels spécifiques : destinés à des profils précis, comme des agents contractuels déjà en service ou des Ivoiriens de la diaspora disposant de compétences rares (ingénieurs, médecins spécialistes…).
• Les concours de promotion professionnelle : réservés aux fonctionnaires en activité souhaitant évoluer en grade.

1. Soro Gninagafol a insisté sur la nature des concours exceptionnels spécifiques. Contrairement aux concours directs, ils ne sont pas ouverts au grand public mais constituent des « opérations internes de régularisation administrative », ciblant des profils bien identifiés.

Concernant le concours d’agents d’encadrement des Douanes au cœur des débats, le Directeur a apporté trois précisions majeures :

1. Sur la suspension initiale : Le ministère avait bien annoncé une suspension des concours d’entrée à la Douane, aucun besoin n’ayant été initialement exprimé. C’est après qu’un besoin spécifique de régularisation de contractuels a été formulé par la Direction Générale des Douanes, conduisant à l’autorisation et à la publication de ce concours exceptionnel.
2. Sur l’accusation d’opacité : Le Directeur a catégoriquement rejeté l’idée d’une organisation discrète. Une communication officielle a bien été faite, conformément aux usages. Si elle est passée inaperçue du grand public, lancée après les concours à large diffusion, les personnes directement concernées (les agents contractuels éligibles) ont, elles, massivement postulé. Le calendrier des concours n’est pas figé et peut s’adapter à des besoins spécifiques exprimés par les structures de l’État.
3. Sur la légalité de la procédure : Il a rappelé qu’il s’agit d’une pratique administrative courante, citant l’exemple récent du Ministère de la Salubrité qui avait organisé un concours similaire pour ses agents contractuels. Pour preuve de transparence, il a indiqué que les 90 concours exceptionnels spécifiques lancés en 2025 sont tous consultables en ligne sur le site du ministère. Ceux des années antérieures, archivés pour des raisons techniques, restent accessibles via la Commission d’accès à l’information d’intérêt public et aux documents publics (CAIDP).

Pour conclure, le Directeur a dressé le bilan des réformes engagées depuis 2021, structurées autour du triptyque Transparence, Équité, Célérité. Grâce à la digitalisation complète (plateforme GUCACI, scannage automatisé), les délais de proclamation des résultats ont été ramenés à 21 jours en moyenne. Les risques de fraude ont été drastiquement réduits par des mesures techniques rigoureuses (feuilles de composition personnalisées avec codes de sécurité uniques), mettant fin aux pratiques frauduleuses. Désormais, chaque candidat peut consulter ses notes et son rang en toute transparence.

Ce point de presse aura permis de rappeler le cadre légal et les procédures établies, tout en réaffirmant l’engagement du ministère à adapter ses outils de recrutement aux besoins spécifiques de l’administration, dans un souci constant d’efficacité et de clarté.

MÉITÉ Aboubakar