ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR/SOUTENANCE SUR LA MOBILITÉ DES CADRES À ABIDJAN: KONAN ACANIBÉ BORIS DÉCROCHE SON DOCTORAT EN PSYCHOLOGIE
Une étude sur la mobilité des cadres d’Abidjan primée par le jury
Une étude sur la mobilité des cadres d’Abidjan primée par le jury
Abidjan, 23 octobre 2025 – L’Amphi des Sciences de l’École Doctorale de Bingerville a été le théâtre, hier mercredi, d’une soutenance de thèse de haut vol. Devant un public composé de sa famille, de ses amis et de nombreux étudiants des promotions actuelles, venus lui apporter leur soutien, M. Konan Acanibé Boris Anderson a défendu avec brio ses travaux de recherche pour l’obtention du grade de Docteur en Psychologie.
La séance était présidée par le Professeur N’Douba François, entouré d’un jury d’experts composé des Professeurs Tieffi Hassan Guy Roger (1er rapporteur), Goin Bi Zamble Théodore (2e rapporteur), Yao René Yao (examinateur) et du directeur de thèse, le Professeur Kadio Aka. Le travail soumis à leur appréciation portait sur un sujet crucial pour le monde économique ivoirien : « Gestion, perception de la tâche, gratitude et attitude envers la mobilité professionnelle externe des cadres d’entreprises privées d’Abidjan ».
Dans son exposé, le nouvel impétrant a situé sa problématique autour d’un constat alarmant pour les entreprises abidjanaises : des cadres recrutés à prix d’or quittent leur poste dans un laps de temps très court pour d’autres sociétés, et ce, malgré des conditions de travail pourtant favorables.
Konan a expliqué que cette mobilité professionnelle fréquente cause un préjudice énorme aux entreprises, non seulement en termes de gestion et de crédibilité, mais aussi financièrement, rappelant que « le temps, c’est de l’argent ». Sa recherche s’est ainsi articulée autour de trois facteurs clés : une gestion scientifique du temps, la perception de la tâche par le salarié et l’expression de la gratitude (reconnaissance) par la hiérarchie. Selon lui, ces éléments sont déterminants dans la décision d’un cadre de quitter une entreprise.
Pour étayer son propos, le chercheur a mené une enquête de terrain approfondie. Il a administré un questionnaire sur les motivations de départ à 396 personnes et a réalisé des entretiens ciblés avec 6 cadres ayant effectivement connu une mobilité professionnelle.
De 9 heures à midi, l’assistance a assisté à des échanges nourris et denses entre le jury et le candidat. La séance, bien que ponctuée de moments de tension, a été marquée par une atmosphère globalement détendue, grâce à la maestria du président du jury, le Professeur N’Douba Boroba François. Son sens de la répartie et son humour pour recadrer un mot ou une définition ont souvent suscité l’hilarité dans la salle, permettant de dédramatiser l’exercice.
Après une brève délibération, le jury a rendu son verdict. Considérant le travail comme « de bonne facture » et « de qualité », tout en notant quelques faiblesses mineures sur la forme, il s’est dit convaincu par l’ouverture d’esprit du candidat et la vigilance de son directeur de thèse pour apporter les corrections nécessaires.
Le jury a donc accepté la thèse et a élevé M. Konan Acanibé Boris Anderson au grade de Docteur en Psychologie, avec la mention « Très Honorable ». La décision a été accueillie par une salve d’applaudissements et d’ovations de la part de l’assistance, émue et fière. Il est à noter que la série de soutenances de thèse à l’École Doctorale de Bingerville, débutée en octobre, se poursuivra tout au long du mois de novembre et s’achèvera en décembre.
MÉITÉ Aboubakar